Bu araþtýrmanýn temel amacý, özel sektörde çalýþan bireylerin dönüþümcü liderlik stili özellikleri ile örgütsel sinizm arasýndaki iliþkinin incelenmesidir. Ayrýca özel sektörde çalýþan bireylerin bazý deðiþkenlerine göre dönüþümcü liderlik özellikleri ve algýladýklarý örgütsel sinizm arasýndaki farklýlýklarý belirlemektir. Araþtýrma nicel araþtýrma yöntemlerinden tarama modeli kullanýlmýþ olup, iliþkisel tarama desenine uygun þekilde yürütülmüþtür. Araþtýrmanýn örneklem grubunu; kolay örneklem yöntemi ile seçilmiþ 132’si Kadýn (%53,4) 115’i Erkek (%46,6) olmak üzere toplam 247 katýlýmcý oluþturmaktadýr. Veri toplama aracý olarak Dharwadkar ve Dean (1999) tarafýndan geliþtirilen ve Kalaðan’ýn (2009) çalýþmasýnda kullandýðý Örgütsel Sinizm Ölçeði ve Çetiner (2008) tarafýndan geliþtirilen Dönüþümcü Liderlik Ölçeði kullanýlmýþtýr. Araþtýrma verileri çarpýklýk ve basýklýk deðerlerine göre normal daðýlým gösterdiði kabul edilmiþtir. Verilerin normal daðýlým göstermesinin ardýndan analizlerde tanýmlayýcý istatistiklerin yaný sýra baðýmsýz örneklem t-testi, One-way ANOVA ve korelasyon testleri uygulanmýþtýr. Analiz bulgularýnda incelendiðinde; katýlýmcýlarýn dönüþümcü liderlik özelliklerinin cinsiyet ve mesleki deneyim deðiþkenlerinde anlamlý olduðu tespit edilmiþtir. Bunun yanýnda Örgütsel sinizm alt boyutunun cinsiyet, Duyuþsal sinizm alt boyutunun ise mesleki deneyim alt boyutunda farklýlýk tespit edilmiþtir. Dönüþümcü liderlik ve örgütsel sinizm arasýndaki iliþkiye bakýldýðýnda negatif yönde orta düzeyde iliþki olduðu ortaya çýkmaktadýr. Sonuç olarak, katýlýmcýlarýn dönüþümcü liderlik stili ile algýlanan örgütsel sinizm çeþitli deðiþkenlere göre anlamlý olarak farklýlaþýrken, dönüþümcü liderlik özelliklerinin örgütsel sinizmi azalttýðý sonucuna ulaþýlmýþtýr.
Anahtar Kelimeler: Dönüþümcü Liderlik, Örgütsel Sinizm, Özel Sektör
|
