Yasam tatmini, kiþinin kendi yönlendirdiði hayatýndan ne kadar çok hoþlandýðý ile ilgilidir. Bu kavram, kiþinin genel olarak yaþamý ile ilgili duygularýný ifade etmektedir. Bireyin istekleri ile baþarýlarý arasýnda ne kadar uyum varsa yaþam tatmini o kadar artmaktadýr.
Kiþisel deðerler ise, kiþinin kendi zihninde oluþan yaþam amaçlarýyla ilgilenir. Çalýþanlarýn sahip olduklarý deðer profillerini bilmek, örgütlerde motivasyonel süreç, iþ tatmini ve performans açýsýndan önem arz eder. Çünkü kiþisel deðerler hayatýn diðer alanlarýnda olduðu gibi çalýþma ortamýndaki davranýþ, tutum ve tercihlere rehberlik eder ve bunlara tutarlýlýk kazandýrýr. Yukarýda bahsedilen her iki kavramý (yaþam tatmini ve kiþisel deðerler) da yakýndan ilgilendiren iþ tatmini ise, iþ þartlarýnýn (iþin kendisi, yönetimin tutumu) ya da iþten elde edilen sonuçlarýn (ücret, iþ güvenliði) kiþisel bir deðerlendirmesidir. Bireyin normlar, deðerler, beklentiler sisteminden geçerek iþlenen iþ ve iþ koþullarýna iliþkin algýlamalarýna karsý geliþtirdiði içsel tepkilerden oluþmaktadýr. Bu anlamda iþ tatminini, “bireyin çalýþma ortamýna karþý reaksiyonu” olarak tanýmlayabiliriz.
Bu çalýþma yaþam tatmini ve kiþisel deðerlerin iþ tatmini üzerine olan etkisini incelemek amacýyla yapýlmýþtýr. Araþtýrma verileri anket tekniði ile elde edilmiþtir. Yaþam tatmini ölçeði olarak Ed Dýener, Robert A. Emmons, Randy J. Larsen, Sharon Grýffýn ( 1985) tarafýndan geliþtirilen ölçek, kiþisel deðerler ölçeði olarak Ajanta Roy ( 2003) tarafýndan geliþtirilen ölçek ve iþ tatmini ölçeði olarak ise Weiss ve arkadaþlarý tarafýndan (1967) geliþtirilen Minnesota iþ tatmini ölçeði kullanýlmýþtýr. Ýlk olarak çalýþmada yaþam tatmini, kiþisel deðerler ve iþ tatmini ile ilgili yazýn taramasýna yer verilmiþ olup, ölçeklerin güvenirlilikleri test edilmiþ, frekans analizi, korelasyon ve regresyon analizleri yapýlmýþ, elde edilen araþtýrma bulgularý sunulmuþtur.
Anahtar Kelimeler: Yaþam Tatmini, Kiþisel Deðerler, Ýþ Tatmini
|
