Türkiye sahip olduðu potansiyel genç nüfusu ile dünya ortalamasýndan pozitif ayrýþmaktadýr. Ülkemizde yaklaþýk olarak 2018 yýlý Kasým ayý itibariyle 16 milyon 18-30 yaþ arasý genç nüfus bulunmaktadýr. (Türkiye Ýstatistik Kurumu (TÜÝK), 2018) Yapýlan kamuoyu araþtýrmalarý üzerinden görülmektedir ki, bu gençlik kümesi içinde en önemli sorunlardan bir tanesi iþsizlik ve kariyer beklentileridir. Bu çalýþmada da Rasat Strateji þirketi tarafýndan 2017 yýlý Aralýk ayýnda yapýlan Türkiye Gençlik Araþtýrmasý’nýn Türkiye gençliðinin kariyer beklentileri ile alakalý bölümleri deðerlendirilecek ve makalenin sonunda Türkiye gençliðinin istihdam beklentileri ve kariyer hedefleri hakkýnda belirli bir çýkarsamaya ulaþýlacaktýr.
Günümüzde þirketler temel amaçlarý olan kar maksimizasyonuna ulaþabilmek için ellerinde bulunan tüm kaynaklarý en etkin þekilde kullanmak durumundadýrlar. Þirketlerin en önemli varlýklarýndan bir tanesi de beþeri sermayeleri olan personelleridir. Þirketler personellerinden en verimli þekilde yarar saðlayabilmek adýna çeþitli insan kaynaklarý uygulamalarýný geliþtirerek bünyesinde uygular. Ancak önemli olan bu insan kaynaklarý uygulamalarýnýn uygulanmasýndan ziyade ilk baþta doðru insan kaynaðýný seçebilmektir.
Günümüzde belirli sektörlerde istihdam açýðý varken genel olarak iþsizlik sorunu oluþmasý iþgücü-iþveren arasýndaki dengenin düzgün saðlanamamasýndan kaynaklanmaktadýr. Ancak iþverenin talepleri ve ihtiyaçlarý ile iþgücünün beklentilerinin uyuþmasý sonucu nitelikli istihdam artýþý saðlanacaktýr.
Ýnsan kaynaðýnýn seçiminde en önemli ve en fazla aðýrlýða sahip olan kitle de doðal olarak gençlik kitlesidir. Gençlik kitlesinin kariyer beklentilerini sosyo-demografik özellikleri bakýmýndan incelemek þüphesiz, makro açýdan ülkemizin genç istihdamýnýn deðerlendirilmesinde ve doðru okunmasýnda mikro açýdan ise iþletmeler bazýnda odak genç iþgücü seçimi veriminin artýrýlmasý ve seçim kriterlerinin daha objektif belirlenmesinde etkili olacaktýr.
Bu amaç doðrultusunda makalede öncelikle kýsaca konunun daha rahat anlaþýlmasý adýna temel iþgücü kavramlarýna açýklýk getirilmiþ ve Türkiye Ýstatistik Kurumu tarafýndan yayýmlanan Aðustos 2018 dönemine ait iþgücü verilerine yer verilmiþ akabinde ilgili konu baþlýklarý hakkýnda anket üzerinden elde edilen verilerin paylaþýmý yapýlmýþtýr.
Anahtar Kelimeler: Genç Ýstihdamý, Kariyer, Gençlik, Ýþgücü, Ýstihdam
|
