Günümüzde, birçok çalýþan uzun saatler çalýþmaktadýr. Küresel ekonomik baskýlar ve eþ zamanlý olarak rekabetin hýzla artmasý, kariyer için çok çalýþmak isteyen çalýþanlarý ödüllendirmektedir. Buna ilaveten, yüksek hýzlý veri baðlantýlarý, çalýþanlarýn herhangi bir zamanda çalýþmasýný mümkün kýlmaktadýr. Bu yeni geliþmeler çalýþanlarýn uzun saatler çalýþmasýna neden olabilir (Wijhe, vd. 2011). Bu baðlamda, iþgücünün deðiþen doðasý nedeniyle birlikte çalýþanlarýn eðilim ve davranýþlarýnýn incelenmesi daha önemli hale gelmiþtir. Bu eðilimlerden biri olarak iþkoliklik, aile ve sosyal yaþam pahasýna iþte zaman harcamayý, iþte deðilken iþ hakkýnda düþünmeyi ve organizasyonel açýdan gerekenden veya beklenenden daha fazla çalýþmayý düþünmeye yönelik eðilim olarak tanýmlanmýþtýr (Buelens ve Poelmans, 2004). Araþtýrmanýn diðer kavramý ise örgütsel vatandaþlýk davranýþý (ÖVD)’dýr. Bu kavram Organ (1988) tarafýndan, çalýþanlarýn doðrudan iþ tanýmlarýnda olmayan ve gönüllü olarak gerçekleþtirdikleri davranýþlar olarak nitelendirilmiþtir. Williams ve Anderson’un (1991) çalýþmasýnda bu kavram iki alt boyutta incelenmiþtir. Bu boyutlar; “Örgüt Odaklý Örgütsel Vatandaþlýk Davranýþý” ve “Birey Odaklý Örgütsel Vatandaþlýk Davranýþý”dýr. Bu boyutlarý kýsaca tanýmlamak gerekirse, “Örgüt Odaklý Örgütsel Vatandaþlýk Davranýþý” çalýþanlarýn örgüte faydalý olan davranýþlarýný, “Birey Odaklý Örgütsel Vatandaþlýk Davranýþý” ise yine çalýþanlarýn doðrudan çalýþma arkadaþlarýna yararlý davranýþlarýný ifade etmektedir.
Bu araþtýrmanýn amacý, iþkoliklik ve örgütsel vatandaþlýk davranýþlarý arasýndaki iliþkinin incelenmesidir. Böylelikle iþkoliklik davranýþlarýnýn örgüt ya da birey yönlü vatandaþlýk davranýþlarý ile iliþkisinin yönü ortaya konulabilecektir. Bu doðrultuda çalýþma bir devlet üniversitesinin tezsiz yüksek lisans programýnda okuyan ve ayný zamanda çalýþan bireylere yönelik olarak gerçekleþtirilecektir.
Anahtar Kelimeler: Ýþkoliklik , Birey Odaklý Örgütsel Vatandaþlýk Davranýþý , Örgüt Odaklý Örgütsel Vatandaþlýk Davranýþý
|
