Bir organizasyon ile o organizasyondaki çalýþanlar arasýndaki iliþkiyi anlamak, organizasyonun baþarýsý ve geleceði için büyük önem taþýmaktadýr. Örgütsel davranýþ literatüründe, örgütsel özdeþleþme, örgütsel baðlýlýk ve iþ performansý kavramlarý, iþle ilgili tutum ve davranýþlarý belirleyerek güçlü yapýlar saðladýklarý için büyük ilgi görmüþtür. Önceki çalýþmalarda, bu temel konularla ilgili çok sayýda olumlu sonuç bildirilmiþ olsa da bu üç kavramýn birbiri arasýndaki iliþkiyi inceleyen eser miktarda çalýþma bulunmaktadýr. Buradan yola çýkarak araþtýrmamýzýn amacý, çeþitli sektörlerde çalýþanlardan alýnan veriler ile örgütsel özdeþleþmenin, örgütsel baðlýlýk ve iþ performansýna etkisinin incelenmesidir. Öncelikle ele aldýðýmýz deðiþkenler ile ilgili literatür taramasý yapýlmýþ ve deðiþkenler arasýndaki iliþkiler incelenerek hipotezler ortaya konulmuþtur. Geliþtirilen hipotezleri test etmek için Kocaeli il sýnýrlarý içinde, kamu veya özel çeþitli sektörlerde ve farklý görevlerde faaliyet gösteren 419 çalýþan üzerinde gönüllü anket çalýþmasý yapýlmýþtýr. Araþtýrmaya katýlanlarýn çoðu kadýn (%53), 26-35 yaþ aralýðýnda (%43,7) ve lisans mezunu (%56)’dur. Katýlýmcýlarýn çoðu (%86,6) özel sektörde, personel (%52,7) olarak görev yapmakta ve çalýþma yýllarý 6-15 yýl (%37,5) arasýnda deðiþmekte ve çoðu otomotiv (%27,5) sektöründe çalýþmaktadýr. Anket, Tanýtýcý Bilgi Formu, Örgütsel Özdeþleþme Ölçeði, Örgütsel Baðlýlýk Ölçeði ve Ýþ Performansý Ölçeðinden oluþmaktadýr. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS programý ile analiz edilmiþtir. Analizler neticesinde elde edilen verilen geçerlilik ve güvenilirliði saptanmaya çalýþýlmýþtýr. Örgütsel özdeþleþme cronbach’s alpha katsayýsý 0.86, örgütsel baðlýlýk cronbach’s alpha katsayý 0.79 ve iþ performansý cronbach’s alpha katsayý 0.90 deðerlerine ulaþýlmýþtýr. Örgütsel özdeþleþme ve örgütsel baðlýlýk arasýnda 0,166** oranýnda pozitif yönlü, örgütsel özdeþleþme ve iþ performansý arasýnda ise 0,334** oranýnda pozitif yönlü korelasyon tespit edilmiþtir. Örgütsel özdeþleþmenin, örgütsel baðlýlýk üzerine etkisini tespit etmeye yönelik gerçekleþtirilen regresyon analizi sonuçlarýna göre modelin anlamlý olduðu görülmüþ (F=10,989, p=0,001) ve R² deðeri 0,025 olarak bulunmuþtur. Örgütsel özdeþleþme, örgütsel baðlýlýðý anlamlý derecede etkilemektedir (β=0,166; p=0,001). Böylece H1 hipotezi desteklenmiþtir. Elde edilen bulgular literatürdeki bulgularý destekler niteliktedir (Chen ve ark., 2015; Alcan, 2018; Altaþ, 2021). Örgütsel özdeþleþmenin, iþ performansý üzerine etkisini tespit etmeye yönelik gerçekleþtirilen regresyon analizi sonuçlarýna göre modelin anlamlý olduðu görülmüþ (F=48,474, p=0,000) ve R² deðeri 0,109 olarak bulunmuþtur. Örgütsel özdeþleþme, iþ performansýný anlamlý derecede etkilemektedir (β=0,334; p=0,000). Böylece H2 hipotezi de desteklenmiþtir. Elde edilen sonuç literatürdeki diðer çalýþmalar ile uyum içerisindedir (Asif ve ark., 2019; Peng ve ark., 2020; Kýrpýk ve Kaya, 2021).
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Özdeþleþme, Örgütsel Baðlýlýk, Ýþ Performansý
|
