Günümüzde kürevî deðiþim ve geliþimin etkisiyle birlikte þekillenen çevre koþullarýnýn, örgütleri deðiþime adapte olabilme ve hýzlý bilgi akýþýný saðlayabilme hususlarýnda birbirleri ile yarýþýr hale getirmesi, örgütsel psikoloji alanýnda yeni ve farklý konularýn gündeme gelmesinde etkili olmaktadýr. Söz konusu olan bu konular, farklý sektörlerde, farklý coðrafik bölgelerde veya kültürlerde kendini gösterse de genellikle bireylerin zamanlarýnýn çoðunu geçirdikleri örgütlerinde yaþadýklarý durumlarla iliþkili olmaktadýr. Meslek algýsýnýn farklý örgütsel ve bireysel çýktýlarla baðlantýsýnýn olabileceði düþünülmekte olup, bireylerin yürüttükleri iþlerine yönelik pozitif algýlama düzeylerinin onlarýn hem yaþam kalitelerini hem de örgütsel açýdan çýktý elde edinimi üzerinde etkili olabileceði düþünülmektedir. Literatürde meslek algýsý, çalýþan performansý ve psikolojik iyi oluþ arasýndaki iliþkiyi inceleyen sýnýrlý sayýda çalýþma bulunmaktadýr. Bu baðlamda çalýþmanýn amacý, çalýþanlarýn meslek algýlarýnýn performanslarý ile psikolojik iyi oluþlarý üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araþtýrmanýn örneklemini, Malatya Belediyesi Ýtfaiye Daire Baþkanlýðý’nda çalýþan 150 personel oluþturmaktadýr. Meslek algýsýnýn baðýmsýz deðiþken, psikolojik iyi oluþ ve performansýn baðýmlý deðiþken olarak kabul edildiði araþtýrma modelinde veriler, Karaman (2008) tarafýndan geliþtirilen ve Yýlmaz ve Tanrýverdi (2017) tarafýndan geçerliliði test edilen meslek algýsý ölçeði, Kirkman ve Rosen (1999) tarafýndan geliþtirilen ve Çöl (2008) tarafýndan Türkçeye uyarlanan çalýþan performansý ölçeði ve Diener ve arkadaþlarý (2009, 2010) tarafýndan geliþtirilen ve Telef (2013) tarafýndan Türkçeye uyarlanan psikolojik iyi oluþ ölçeði ile elde edilecektir. Ölçekler beþli Likert tipinde olup, 1=Kesinlikle Katýlmýyorum ve 5=Kesinlikle Katýlýyorum þeklindedir. Son olarak araþtýrmanýn bir takým sýnýrlýlýklarý olduðu vurgulanmýþ ve gelecekte benzer konularda yapýlabilecek araþtýrmalara yönelik bazý öneriler sunulmuþtur.
Anahtar Kelimeler: Meslek Algýsý, Çalýþan Performansý, Psikolojik Ýyi oluþ.
|
