Günümüzde kadýnlar iþ yaþamýnda geçmiþe göre daha aktif bir rol üstlenmektedir. Geçmiþte evde ücretsiz bir iþçi olarak çalýþan kadýnlar, zamanla birçok sektörde aktif olarak çalýþmaya ve ücretli iþçi statüsünü almaya baþlamýþtýr. Bunun sonucu olarak ekonomik baðýmsýzlýk kazanmýþ, eðitim düzeyleri artmýþ ve böylece toplumda daha fazla söz sahibi olmuþlardýr. Kadýnlarýn iþ hayatýna geçmesiyle birlikte saðladýðý bu avantajlarýn yaný sýra ilerlemelerine engel olan dezavantajlar da ortaya çýkmýþtýr. Kadýnlarýn iþ hayatýna atýldýktan sonra kariyer planlamalarýný yaparken üst yönetici kademelerinde bir yer edinme arzu ve istekleri, mevcut sistem içerisindeki bir takým cinsiyet kalýplarý ve önyargýlarý sebebiyle kýrýlmaktadýr. Günümüzde kariyer basamaklarýný týrmanmaya çalýþan kadýnlarýn önemli bir kýsmý bu psikolojik bariyeri dolaylý veya doðrudan olarak tecrübe etmektedir. Dünya geneline bakýldýðýnda, kadýnlarýn iþ yaþamýnda çalýþma rolünün gittikçe artmasýna raðmen kariyerlerinde ilerlemeleri ayný oranda yükselmediði görülmektedir. Ýþ için yetenek, beceri, liyakat bakýmýndan yeterli olmasýna raðmen kadýnlarýn yükselmesini engelleyen birçok faktör vardýr. Bunlardan biri de cam tavan sendromudur. Cam tavan sendromu, kadýnlarýn iþ yaþamýnda yükselmesini engelleyen üzerlerine örülmüþ hemen görülmeyen fakat hissedilen saydam bir hayali camdýr. Literatürde cam tavan sendromu, cinsiyet temelli engellerden biri olarak görülmektedir. Bu kavram hiyerarþik yükselmenin haricinde ayný statüde olan kadýnlarýn daha az ücret almasýný da kapsamaktadýr. Kadýnlarýn kariyerini olumsuz etkileyen bu cam tavan sendromunun birçok farklý sebebi vardýr.
Anahtar Kelimeler: Cam Tavan, Kariyer Engelleri, Kadýn Ýþçiler
|
