Çağımızda bilgi, bireylerin ve organizasyonların refahı için hayati önem taşıyan kritik bir kaynaktır. Zamanla değişen koşullar ve ortamlar, bilginin çeşitli yönetim seviyelerinde uygun bir şekilde dağıtılmasını gerekli kılmıştır. Bu durum bilgi yönetiminin ve sistemlerinin artan önemini ve işletmelerin bilgi gereksinimlerini karşılama yeteneklerinin gerekliliğini açıkça göstermektedir. Bunun yanında günümüzde örgütlerin hayatta kalabilmesi ve varlıklarını sürdürebilmesi için değişimi anlamaları ve bu değişime uygun hareket edebilmeleri gerekmektedir. Dönüşümcü liderlik ise bu değişime en hızlı ayak uyduran liderlik türlerinden biridir. Bu araştırma, dönüşümcü liderliğin, bilgi yönetimi sürecine olan etkilerini ve dönüşümcü liderlik stilinin; (1)idealleştirilmiş etki, (2) entelektüel uyarım, (3) ilham verici motivasyon, (4) bireysel destek olan boyutlarından hangilerinin bilgi yönetimi süreciyle ilişkili olduğunu ve bilgi ve iletişim teknolojileri firmalarla ilişkisini saptamayı amaçlamaktadır. Bu araştırma, Ankara’daki bilgi ve iletişim teknolojileri şirketlerinde gerçekleştirilen nitel bir çalışmadır. Amaçlı örneklem ile belirlenen lider yöneticilerle mülakat yapılmış ve elde edilen bilgilere göre kodlar ve temalar oluşturulmuş ve çıkan bulgulara göre dönüşümcü liderliğin idealleştirilmiş etki boyutu; bilgi yönetimi süreci aşamalarından bilginin yaratılması, depolanması ve uygulanmasıyla ilişkili olduğu, entelektüel uyarım boyutunun bilginin yaratılması ile ilişkili olduğu, ilham verici motivasyonun ise bilginin yaratılması ve paylaşılması ile ilişkili olduğu görülmüştür. Bunun yanında bireysek destek boyutunun bilgi yönetimi aşamalarından bilginin yaratılması, saklanması ve uygulanmasıyla ilişkili olduğu sonucuna varılmış ve dönüşümcü liderliğin ve bilgi yönetimi aşamalarının bilgi ve iletişim teknolojileri firmalarıyla yakından ilişkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü Lider, Bilgi Yönetimi, Bilgi ve İletişim Teknolojileri
|